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據了解，受今年商貿流通企業普遍面臨巨大壓力，想加快轉型升級，卻又面臨人才緊缺問題，而怎樣找到合適的人并不是一件輕松的事情。在這種人才供需不對稱的背景下，本次招聘會無益提供了一次”伯樂”與“千里馬”皆大歡喜的機會。根據統計，此次招聘會共接待中人才2300多人，其中有592人與招聘單位達成初步意向，現場當即錄用203人。
哪些人才zui搶手？記者在招聘現場了解到，本次招聘會上，專業技術型人才需求量zui大，其次是人事、設計師和銷售崗位，對應聘者的任職經歷、專業職稱、學歷、證書資格等方面均有較高的要求。zui急需人才的五大行業分別是電子商務、快速消費品、機械制造、服裝、對外貿易。
按照崗位需求排序，目前人力資源市場對于工程師需求量zui大，有28%的企業有需求，其次是人事和設計師的崗位，20%的企業有此需求，排在第四的緊俏崗位是銷售，有需求的企業達19%，第五位研發技術人才，13%的企業有需求。而zui難招聘的崗位是電子商務高管和銷售崗位。
而從招聘方來看，zui看重的就是求職者在本行業內的工作經驗。一位人力資源主管告訴記者，“今年經濟形勢復雜，我們尤其需要能開拓新市場或是在企業戰略調整中能起到關鍵作用的人才。”還有一家大型企業的人力資源部則表示，接下來企業動作很多，比如新開廠區、準備上市以及投資新的產業，每個領域都需要有個“*”，說白了，就是既要有“開疆拓土”的人脈和能力，也要有精細的管理水平。
以這樣的人才發展形勢以后電子商務這塊是每個企業必經之路，所以要開展電子商務的企業可以盡早進入。
哪些人才zui搶手？記者在招聘現場了解到，本次招聘會上，專業技術型人才需求量zui大，其次是人事、設計師和銷售崗位，對應聘者的任職經歷、專業職稱、學歷、證書資格等方面均有較高的要求。zui急需人才的五大行業分別是電子商務、快速消費品、機械制造、服裝、對外貿易。
按照崗位需求排序，目前人力資源市場對于工程師需求量zui大，有28%的企業有需求，其次是人事和設計師的崗位，20%的企業有此需求，排在第四的緊俏崗位是銷售，有需求的企業達19%，第五位研發技術人才，13%的企業有需求。而zui難招聘的崗位是電子商務高管和銷售崗位。
而從招聘方來看，zui看重的就是求職者在本行業內的工作經驗。一位人力資源主管告訴記者，“今年經濟形勢復雜，我們尤其需要能開拓新市場或是在企業戰略調整中能起到關鍵作用的人才。”還有一家大型企業的人力資源部則表示，接下來企業動作很多，比如新開廠區、準備上市以及投資新的產業，每個領域都需要有個“*”，說白了，就是既要有“開疆拓土”的人脈和能力，也要有精細的管理水平。
以這樣的人才發展形勢以后電子商務這塊是每個企業必經之路，所以要開展電子商務的企業可以盡早進入。
